公司克扣员工工资应该怎么赔偿

1、 讨论和解决：首先，与公司进行正式的沟通，了解工资被克扣的原因。可能存在误解或错误，因此尝试与公司协商解决问题。

2、 理据准备：收集相关证据，包括工资单、合同、劳动法律法规、公司政策等文件，以确定是否存在违反劳动合同或相关规定的行为。

3、 写信投诉：若无法与公司达成一致，可以以书面形式向公司提出正式的投诉信，详细描述工资被克扣的情况，并要求补偿。

4、 劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，可以申请劳动仲裁，将纠纷提交给劳动仲裁委员会处理。委员会将调查并作出裁决。

5、 赔偿和性昼缙倘补偿：如果委员会确认公司确实违反了劳动法规定，可能会要求公司赔偿被克扣工资的数额，并有可能加上适当的补偿。

6、请注意，我不是法律专家，以上只是一般建议。具体操作时，请咨询专业律师以获取准确的法律建议。