公司克扣员工工资应该怎么赔偿

1、全额补发工资：公司应当立即补发员工被克扣的全部工资，确保员工能够获得应得的报酬。

2、利息赔偿：除了全额补发工资外，公司还应向员工支付相应的利息。这是因为员工本应在特定时间收到工资，但由于克扣而导致延迟收款，公司需要支付利息作为补偿。

3、违约金赔偿：根据劳动法的规定，如果公司无正当理由克扣员工工资，员工有权要求公司支付违约金。违约金的数额通常是克扣工资金额的一定比例，旨在惩罚公司的不当行为。

4、赔偿损失：如果员工因为工资被克扣而遭受经济损失，例如支付滞纳金、逾期还款等，公司还应承担相应的赔偿责任。员工可以提供相关证据并要求公司对这些损失进行赔偿。