公司强制员工签订低薪合同，发工资时，按照低薪合同发一部分，另一部分按照绩效发，这个不算违法。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
所以公司工资只要不低于最低工资标准都是合法的。
