职场新人怎样与“坏脾气”的上司沟通

1、看你的上司是否有真本事。所谓的有坏脾气的人，通常用一个稍微文雅的词汇来表述就是“恃才傲物”，首先你冷静想想，你的上司凭什么有茹霭庖褙资格教训别人。无论是他位高权重，或是技术大牛，作为你的领导，不管你是否承认，他总有值得你佩服的地方。

2、分析自己为什么惹起他的“坏脾气”。仔细回想下，刚才你在汇报工作的时候，是不是某个环节又失误了，上司曾经交代的某个错误你又触犯了？如果你是这样，将心比心，如果你在他的位置，能保证一定不发脾气么？

3、在职场中积累自己的硬实力。这是关键。所有抚平你情绪的办法都是治标不治本，而唯独你真正提升了自己的业务能力，把事情办的妥妥帖帖，才能让领导的脾气无处可坏。

4、尽量在上司情绪平稳的时候汇报工作。领导也是人，也有自己的七情六欲。比如昨晚夫妻吵架了，早上丢了东西等等，都有可能对人的心绪有一定干扰。作为下属，最好选择在领导心情好转的时候再汇报工作，通常方案通过率会有一定程度的提升。

5、在工作之余，视情况与上司谈心。“坏脾气“的上司固然让人敬而远之。但是身在高处不胜寒，其实冷静下来，他何尝不希望与下属同心同德，至少也有个亲民的好口碑。作为职场新人，更不应该畏惧，或者逃避。鼓起勇气与上司谈自己工作中的不足，请他进行指导。一般上司都乐见其成，并给予忠告。说不定一段时间之后，你的业务能力能有所提高，进而成为上司的得力助手呢。