在职员工生育报销材料及流程

在职的孕妇朋友,如果你在生小孩期间公司都交了生育保险,那么下面的经验可能会帮助你少走弯路。有许多的朋友在报销的路上走了许多弯路,来回不知道跑了多少关骇脘骱次,下面小编就带领大家看看报销的流程及所需要的资料,因各个地方的社保局要求不一致,可能会有一些小差异。但大部分都是这条路线。

如果在妊娠期间有什么并发症的,应该在生小孩之前去单位交社保的地方登记备案。

生小孩之前一定要取得准生证,否则可能会带来很大的麻烦。

所需要的资料有哪些呢？

1、本人身份证原件及复印件

2、生育服务证原件及复印件（准生证）

3、医院出院证明原件及复印件。

4、婴儿出生证明原件及复印件。

5、住院费用发票及住院总明细清单原件。（注意：有些医院出院时，只给办理了住院发票，住院明细清单原件没有，自

己要去办理哟，还要盖章，医院的东西都需要盖章的，否则无效哦。）

6、产前检查费用发票原件（地税或财政、要盖章的、没刷医保卡的）及检查的资料。

7、病历本。

如果有备案登记的，还要带上生育并发证备案表，及并发症所产生时的住院发票及相应清单。

如果你的公司是委托其他公司交的社保，那么，还要有参保职工本人签字的委托书。

以上就是所有的材料。报销流程很简单的，直接把这些材料给公司行政人员，行政人员会把你的材料交给当地社保局，报销时间可能会比较长，报销的多少也是根据医院的级别来划分的。

有些社保局只能由公司专职人员去报销，个人是不能去报销的。

出院后，一定要在三个月内去当地的医保中心办理这些手续，如果超过三个月没去办理的，自动视为放弃，所以大家一定要早点去办理。