1、第一，要清楚的知道员工离职和想要再次入职的原因是什么，根据不同的原因我们再考虑是否要接受他再次入职
4、第四，看入职的岗位是什么，如果是公司比较机密的岗位就要格外的小心了，防止商业间谍
6、第六，对他离职期间的工作情况等做一定的了解，全面进行分析
