股权激励如何操作?

1、尊重员工的意愿。公司要给员工股权激励，首先得建立在双方自愿，平等的基础上，意思就是公司在奖励员工股权时一定要充分征询员工的意见，要奖励股权也得建立在员工同意的基础上，假如员工不同意，就建议不要强人所难了，毕竟强扭的瓜也不甜是吧。员工既然谋生了退意，即使你给股权去激励，员工也未必会为之所动。

3、把股权激励作为一种奖励。公司要给员工股权激励，最好是把疣泉盎钔股权作为一种奖励，而不是一种交易，奖励能够收买人心，交易只能让大家各怀心思，当交易结束了，大家往往也就不欢而散了，所以要想让股权激励发挥到最大的作用，就是把股权作为一种奖励，奖励优秀员工和有功之人，这样才能让员工死心塌地为公司贡献和努力。

5、股权激励给有用的人。公司要给员工股权激励，要想让股权激励发挥到最大的作用的话，最好是不要全面撒网，而是要有针对性地去奖励，把这种奖励将给那些对公司有贡献的人，这样可以起到宣传的作用，还可以起到激励的作用，可以大大提供提高员工们的凝聚力和工作能力。