管理者一定要懂的这九大职场定律，你都知道吗

1、南风定律 也叫温暖法则，是我们小学的时候学过的一篇课文中学过的，源于一则法国语言：讲的是南风和北拗圯匆锢风要比试谁更厉害，看谁可以把行人身上的大衣脱掉。于是北风呼呼的吹，把行人给冻得把衣服裹得更紧了，而南风则徐徐吹动，路上的行人越感炎热，从而脱掉了大衣。 这个告诉管理者们，管理不是一门简单的下达命令的活，要学会采用合适的办法，驴子不是你想拉就能拉动的。

3、凡勃伦定律 美国经济学家凡勃仑注意到商品价格定得越高，越能收到消费者的青睐。商品价格越高消费者反而越愿意购买的消费倾向，比如像今天的房价，明明贵的都已经影响民生了，可是依旧高居不下。 在职场也是一样的，要想卖出个好价钱，就要自己琢磨着如何成才，学会适时的跳槽，只有在适于你的地方，你才能卖出个好价钱。

5、手表定律 手表定律是指一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟，当他同时拥有两只表时，却无法确定。 在企业经营管理方面，给我们一种非常直观的启发，就是对同一个人或同一个组织的管理，不能同时采用两种不同的方法，不能同时设置两个不同的目标，甚至每一个人不能由两个人同时指挥，否则将使这个企业或这个人无所适从。

7、墨菲定律 墨菲定律是指“凡是可能出错的事均会出错。管理涉及的因素非常复杂，单就人为而言，管理学家也是极难解释，故此，管理者自不能避免目标制订和执行永不出错。 通过墨菲定律，管理者要知道的是，能发生的事，总会发生，换言之，管理者必须对所有可能会发生的事情作好周全的准备。

9、彼得原理 彼得原理是指在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。这就要求改变单纯的根据贡献决定晋升的企业员工晋升机制，不能因某人在某个岗位上干得很出色，就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对本人的奖励，反而使其无法很好发挥才能，也给企业带来损失。