如何控制员工请假率

1、对满月没有请假的人员给予全勤奖，那么员工就会有很高的热情坚持不请假，因为生活毕竟不容易吗，给的越多请假的越少哦。

2、对满年没有请假的人员给予全勤奖，那么员工就会有很高的热情坚持不请假，因为生活毕竟不容易吗，给的越多请假的越少哦。

3、要求员工如果要请假必须提前说，这样领导也许可以给出更好的方案或者减少请假的时间，也是很好的办法。

4、将员工的请假划到年终的年终奖里面，如果不请假可以拿到比较多的年终奖，这样的话谁愿意请假呢？

5、如果要请假必须提前说，这样的话我们可以很好的安排，避免最大化的损失，得到最大的效益。