人行聘用制合同到期了怎么办

作为人行的员工，与单位签订的聘用制合同到期了应该怎么办？续与不续合同，分别要注意哪些问题？

人行聘用制合同到期了怎么办？

1、续签合同。人行聘用制合同到期了，你可以选择和单位继续续签合同。要注意续签是双方的意愿，假如你愿意续签，单位不愿意，也无法顺利续签。所以续签一定是建立在双方都同意的基础之上的。

2、不续合同。人行聘用制合同到期了，你可以选择不和单位继续续签合同。你不想继续签订书面劳动合同了，你可以选择不续签合同，合同到期之日，也就是你们的劳动关系解除之日。

3、要求补偿。人行聘用制合同到期了，假如你没有和单位续签合同，因双方的合同到期了造成双方的劳动关系解除，用人单位应向劳动者支付解除劳动庙堠杼寺关系的经济补偿金。所以因合同到期造成劳动关系终止的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

不续签合同要注意哪些问题？

1、提前30日告知单位。作为劳动者，在聘用合同临到期之时，假如不想和单位续签合同，建议你要提前30日告知单位。因为这是劳动者的义务，就是提前30日告知单位 ，好让单位做些准备，找到你的工作接手人。

2、合同到期申请解除劳动关系。劳动者只要提前30天尽到了通知义务，合同到期之日，劳动者就可以及时办理离职手续了，办完离职手续，双方的劳动关系也就正式解除了。

续签合同要注意哪些问题？

1、跟单位表明愿意续签的意愿。劳动者假如想和单位续签劳动合同，建议在合同到期之前，一定要及时去向单位表明自己愿意续签合同的意愿。单位收到你的续签意愿后，再决定是否与你续签合同。

2、及时去续签合同。收到单位的续签合同通知后，建议你及时要去和单位续签合同，履行必要的签字手续，合同只有双方都签字盖章后才能生效。假如劳动者在合同到期后，还在正常的上班，单位也没及时续签合同，劳动者可以主张未续签合同的二倍工资差额部分。