怎样预防确认入职员工临时变卦

1、审查自己公司能提供的各项硬性条件（福利、规模、岗位要求与员工的匹配度等）公司规模与求职者的意愿是否匹配？公司福利待遇是否满足求职者的要求？岗位工作内容与求职者的过往经历是否有交叉点？......

3、促进确认入职员工的离职（协助员工了解离职芋黹抵榀各项流程以及法律规定，并适当的提供友情建议）。这一点会在两方面保证乜蓑笤漶员工的入职：断掉员工的退路，为公司节省时间成本。，同时也要注意，促进离职，是有责任有职业道德的离职，人事工作者不能挖坑把自己埋了，等到后期，有哭的时候。

5、关注确认入职员工的QQ/微博/微信等各项社交工具，保持不间断的沟通。有时候，一个人的日常行为状态会映射后期的动向，亲密度，不可谓不重要。同时也能给确认入职员工安全感，提前了解新入职公司的各项信息，也便于确认入职员工快速融入到新的工作环境中。