【轻松工作】如何管理企业离职工作

今天我们一起来看看如何管理企业离职工作，维护好公司与劳动者的关系。

工具/原料

职工辞职报告单，解除/终止劳动合同通知书，解除/终止劳动合同证明书，离职手续单

【相关词解】

1、解除或终止劳动合同的行为有：辞职、辞退、经济性裁员、劳动合同终止等。

员工/职员提出解除劳动合同

1、员工辞职需到人力资源部领取《职工辞职报告单》并按合同或公司的规定填写《职工辞职报告单》。

2、人力资源部进行离职面谈，将离职信息告知部门主管。

3、部门主管收到辞职通知后，应进行离职面谈，确认签署。

4、员工辞职经部门主管和经理签署后，交人力资源部。

5、职员辞职经部门主管和经理签署后，交人力资源部呈交总经理。

6、人力资源部进行离职面谈（职员）。

7、人力资源安排离职人员办理离职交接相关手续并社会保险关系及公积金关系转移手续。

公司提出解除劳动合同

1、公司根据劳动法及劳动合同法等相关法律法规提前以书面通知（解除/终止劳动合同通知书，解除/终止劳动合同证明书）

2、人力资源部安排该员工办理离职交接相关手续。

3、交接手续完成并结清薪资或作经济补偿（按国家相关劳动法规）。

4、档案保存备查，社会保险关系及公积金关系转移手续。

经济性裁员

1、需要裁减人员二十人以上或裁减人数占职工总数的20%以上。提前30日向工会或全体员工说明情况，提出裁减人员方案。

2、听取意见后，协商后确定方案，裁减人员方案向劳动部门申报，审批后实施。

终止劳动合同

1、符合终止条件，人力资源安排办理离职交接相关手续并社会保险关系及公积金关系转移手续。