公司如何在员工入职阶段规避法律风险

1、识别岗位空缺，确定招聘方案 目前越来越多的企业采用人才市场招聘和网络招聘方式。无论是人才市场招聘还是网络招聘，招聘广告最主要的内容是招聘广告的设计，也就是我们通常所说的任职资格和职位描述。 1、 对招聘的职位工作内容和任职资格进行清楚、明确的描述，切忌笼统和抽象的描述，能量化的条件尽可能量化。当员工在试用期内出现不符合用工可以用来举证 2、招聘广告避免出现 就业歧视性的词语

3、“offer“录取通知书的规范性很多规范性企业人力资源，在入职前会向面试通过的应聘者电邮的方式发送录取通知书，录取通知书具有约束性。1、在发送前确认完成入职审批，企业切勿发送后翻悔，引起求职者主张权利2、对录取通知书应详细包含职位、薪资、工作地点、合同期限、入职时间等包括对通知书生效做出一定说明

5、签订劳动合同法律风险防范1、不在法定时间内签订劳动合同的法律风险 根据法律规定，用人单位应员工入职起一个月内与劳动者签订劳动合同，如超过期限的，应承担相应的法律风险。未签订期限支付双倍工资，最长11个月，视为签订无固定期限劳动合同。2、劳动合同无效的风险注意《劳动合同法》的内容，避免因条款违反劳动法、劳动合同法导致合同无效。包括一份劳动合同应具备的条件内容。3、规章制度不公示的风险建议用人单位在签订劳动合同时，应将企业的各项规章制度给劳动者学习并签字确认，如员工手册、岗位说明书、考勤制度等