求职者最容易犯的10个错误

1、错误一：一份简历打天下投任何一个单位，如果只做一份简历而不考虑所投单位的性质，十有八九都会被拒绝。如果想向公司和HR表现出“我希望能得到贵公司的这份工作”的意愿，也就是说你真想为他们公司工作。那么最好量身定做两份简历。要知道，简历是活的！要充分利用这种自由进行调整，突出你经历中完全不同的部分，并针对特定公司的需求给出具体的实习内容等。

3、错误三：夸张或吹嘘自传陔侔抒己的头衔在简历或求职过程中，如果出现“团队负责人”、“创新工作”或“精英”等头衔，事实上并不能使你与普通求职者区别开来——恰恰相反，会让HR认为吹嘘的象征，从而与工作失之交臂。与其用一堆头衔修饰自己，倒不如诚恳的表示你的能力会给公司带来什么好处。比如：“如果你是一个善于交际的人，这是否意味着你擅长和各种各样的人一起工作?”是因为你很善解人意吗？善于让事情得到平息吗？这些都需用具体的一两个例子和HR说明。

5、错误五：不能正确衡量自己的价值虽然将薪水问题放到整个招聘环节的后期是最理想的状态，但这往往不常发生。在这种情况下，不妨对自己提前了解和评估，在求职时要灵活给出自己能接受的薪水范围。可以到一些公布薪酬的网站上研究一下——包括公司对同一职位的人多少薪水，公司的地理区域和发展水平。从而在谈判薪水时，可以给出一个有根据的回答，保证自己有谈判能力。

7、错误七：只考虑待遇，而忘记专业随着企业不断增强办公室文化的建设，如在办公场所放置桌游等。但是千万记得，新入职的人不要受这些影响，求职时一定要忽略他们，时刻保持一定的专业水平。在这里并不是辔亿呶邂说你应该穿西装打领带，但是手拿一杯星巴克咖啡走进面试现场。或者回复微信、电话等。这些绝对不是合适的行为。此外，一些资历较浅的求职者还会进入HR的办公室，问一些入职后有关福利、假期政策和灵活工作安排的问题，这让雇主很不舒服。

9、错误九：说现任或前任雇主的坏话每个人都知道不要抨击他们的老板或公司，但他们跳槽时却往往这样做。通常，当求职者被问到为什么要辞职时，这种回答是人本能的反应。但是，说你的老板没有涵养，或者他/她总是在你背后监视你，或是事无巨细的管理者，都不是正确的做法。公司关心的是他们的品牌声誉，担心一旦求职者再离职也会这么说自己公司的坏话，从而导致声誉受损。