江苏农村商业银行面试特点

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

1、 【面试形式】

1、江苏农村信用社招聘面试是由各招聘单位自行组织，所以没有形成统一的面试规范，面试中仍然保留了江苏省公务员招录面试的一些特点，比如题型比较新颖、题型花样众多、喜欢创新。这两方面因素结合起来，就形成了信用社面试题各种考试方法并存、考试形式比较灵活、题型类型众多、面试时间各不相同等特点。总的来说还是以以下两种面试方式为主：

2、（1）结构化面试，所谓结构化面试就是固定的题目，考官、评分标准、考试流程也大体固定，这也是面试中最常用的一种形式，也江苏省公务员面试主要面试形式。从2012年江苏省各农村信用社招聘面试来看，90%以上的单位都是采取结构化面试的形式。

3、（2）无领导小组谈论。无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。考官通过面试者在讨论发言中的表现来给面试者打分。2012年常熟农村商业银行面试就是采用无小组讨论面试。

2、 【面试时间及题型】

1、（1）各招聘单位面试时间基本都差不多，考官会告诉你答题时间，一般在3-10分钟，正常是在5分钟左右。其实编者认为5分钟就决定一个人前途，有些草率！但是这也是无奈之举，各单位都是采用这样的形式包括公务员面试。

2、（2）从题量来看，一般是2-5题。题型包括正常的综合面试题型（具体的后面会讲的）以及专业题。但一般很少会在面试时考察考生的银行业务操作技能（例如点钞等等）。