公务员面试的三个本质和一个中心点

1、本质一——此人是否喜欢/真正想做这份工作? （考察求职动机和价值观等）通常面试官会问你工作为了什么？如果你没有被录取怎么办？如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？你对加班的看法？这些个问题的主体围绕你和工作展开，实质是问你是否喜欢并且真的想做这个工作，回答时一定要往本质上靠，例如许多人面对第二个问题：如果你没有被录取怎么办？的时候往往会不知道怎么回答，其实这个只是考察你是否有信心做好这份工作，有能力有信心的人是不会存在不被录取的情况的。

2、本质二——此人能否和现有团队一起把这份工作做好（考察工作态度、文化匹配度和团队精神等）。通常面试官会问假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理？"为什么有的单位能'三个臭皮匠赛过一个诸葛亮'，而有的单位则是'三个和尚没水喝'。对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理？"这些围绕你和工作中的同事、领导、下属展开的问题？就是考察你的工作态度、团队精神、个人文化和岗位的匹配度。回答这些问题通常需要多方位的考虑，不仅要考虑自己，也要考虑他人，考虑全局。做到宁可自己受委屈，也要顾全大局。

3、本质三——此人能不能做这份工作？（考察工作技能、能力和相关经验等）通常面试会问你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？如果你遇到了挫折你将怎么办?请你说一下你的个人情况及为什么要报考（为什么适合）这个职位？你曾经做过最好的一件事？这些问题是具体围绕你和你的能力展开的，如同考察你笔试水平一样，这时切不可泛泛而谈，一定要结合自己的工作技能、经验、各方面能力来说，最好多举例子。

4、中心思想——面试答题需要体现真情实感考官最想看见的是考生在面试答题中能够展示出真情实感的一面，而不是硬生生的在说假大空的话。公务员面试要求真，这里的求真并不仅仅是基本的理论和专业化的术语，而且还包括对理论和知识的深入理解和灵活应用，通过理解然后再用自己的话语表达出来。公务员面试还需要考生要在答题过程中体现真情实感。而体现真情实感的最基本要素是考生在面试时能真实地表达自己，能对自己的理想和期盼有迫切的愿望和体验。考官也是人，不是机器，机械化地回答早已背好的答案往往会让人生厌，所以面试答题的真情实感可以让各位考生在答题的过程中体现出自身的情绪变化，进而更容易引起考官的共鸣，从而拿到一个更好的分数！