认定不了工伤怎样赔偿

1、劳动合同：雇员可以依据劳动合同中的规定寻求赔偿。例如，如果工伤是由于雇主过失或违反安全规定而导致的，雇员可以要求雇主赔偿。

2、侵权赔偿：如果雇主或其他相关方的过失导致了工伤，雇员可以考虑提起侵权诉讼，要求对方进行赔偿。

3、社会保险：即使工伤无法被认定，雇员仍可以享受社会保险的相关待遇，比如医疗保险和失业保险。这些待遇可以提供一定程度的经济支持。

4、法律援助：如果雇员无力自行维权，可以考虑寻求法律援助机构的帮助，他们可以为雇员提供法律咨询和代理。