公司员工考核指标设置原则

2024-10-13 15:28:08

1、重要性：代表业绩的显著驱动因素，对战略目标及部门目标的完成起重要作用；

公司员工考核指标设置原则

3、确切的：对被考核员工而言明确而具体，与考核意图统一；

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5、关键性：数量有限，集中于被考核员工最主要的职责；

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