财务部工资怎么设计

1、财务人员每月做的事情是基本是固定的，所以都是固定工资

2、但是有没有想过要进行计件制呢，这样也能激发员工，给多一些建设性意见，给自己多找些工作来做，以整增加工资。

3、首先让每个员工梳理自己手中的工作内容，每项工作内容的量及完成时间节点，因为是计时工资改计件工资，首先在该岗位的工资不做变动的情况下，用总工资/每月应出勤天数/每项工作所用时间，即可得出每项工作内容的计件工资

4、比如：每月平均整理500份凭证并装订，计算出每份1元钱，那么每增加一份凭证则增加1元钱，这样就实现了财务计件工资！

5、当然每人的工作内容，是需要核实的，要多方面审核，层层检查试验，才可以推行，这样需要高层领导和老板下决心；因为有的员工是习惯了计时工资这种情况下就会出现：有的员工清闲能拿5000元的工资，有的员工每天忙碌也只能拿到5000的工资~

6、肯定会遇到员工不支持、反对的情况，要是下定决心改革方案，这种员工也可以清理了