职场云观：快老了才想起升职，要走了才想起加薪

1、工资低，我要辞职 职场上，最寒心的两件事，人要走了，才想起要加薪；人都老了，才想起要提职。老板，你早干什么去了？到底是员工一言不合就跳槽不对，还是老板该反思自己的栓心留人机制？

3、辞职前一定要问清自己三个问题 辞职绝对是一个因人而异的问题，绝不是“一刀切”、“可复制”的事奚薮巴赳儿。有的是因为工资低，有的是因为上下级矛盾，有的是因为被排挤，有的是因为男女作风，有的是有人来挖，有的是得陇望蜀。不管什么原因，辞职前，都要问自己三个问题：一是为什么要辞职、必须辞职、没有丝毫余地吗？二是辞职的根本原因，是老板的问题，还是自己的问题，甚至只是自己的心态问题？三是找好退路了没有？老板可能提出的挽留条件是什么，家里人是否支持，遇到这些问题怎么应对？

5、在辞职前一定先尝试能否解决你的诉求 马云说辞职的两个原因，一是票子，二是心受委屈。这两件事，完全可以在辞职前，尝试着去解决。你跳槽到另一家公司，会不会也出现这两个问题？！在做出辞职决定前，可以正面或者侧面找老板聊聊。老板是开朗之人，就正面开门见山。老板是阴郁之人，就侧面投石问路。根本目的，都是为了摸清老板的底线。

7、要认清工资高低的本质，不仅仅是努力工作这一个因素 老板最爱说、鸡汤文最爱写的是，工资不是老板给的，而是自己挣的，有多大本事就挣多大蛋糕。看上去很励志，但是太“理想”了，如果“现实”也这么美好，老板与员工的财富差距就不会这么大了。为什么全世界80%的财富集中在20%的富人手里？为什么建立劳资双方协商制度，尽管某会实际上也没有起到这个作用。这充分说明，不管在什么市场体制下，员工的工资就是劳资双方博弈出来的，而不仅仅是员工努力工作这一个微不足道的因素。除了努力工作，提升自己的本事的同时，必须的博弈和诉求是应该做一点的，辞职只是其中一种下策而已。