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    公司在员工入职的时候和其约定社保协议,看似是一个合法的流程,但是国家《劳动法》已经明确规定,用人单位在员工入职一个月内,必须依法缴纳社会保险,即使公司有再合规的流程,放到法律层面来说,都是违法的行为,缴纳社保是用人单位必须执行的...
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    劳动法关于经济补偿的规定: 经济补偿金是根据员工在单位工作的时长来计算,每满1年支付1个月的工资,6个月以上不满1年的,按1年计算,而员工入职不满6个月的,则按半个月的工资计算,以此类推。 必须要提醒的是,工资计算的基数不是...
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    二、没有签订劳动合同的赔偿标准。按照员工在本单位工作的工作年限作出不同的赔偿。1、劳动者在本单位工作满一年的,每满一年支付一个月工资标准。不满一年但超过六个月的,按一年计算。低于六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、...
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    公司方在庭上一再强调,是员工因为“个人原因”放弃社保,并非公司单方面不愿缴纳,即便如此公司还是每个月支付了200元的社保津贴,所以希望法院能公司无需支付经济补偿。法院审理后认为,根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位未依法...
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    首先,根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起一个月内不满一年没有和劳动者签订书面劳动合同,那应当从第二个月开始支付劳动者二倍工资,劳动者最高能获赔11个月的二倍工资。 也就是说,如果公司确实存在连续三个月没有与王...
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    L申请再审称:1.《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日实施,该法实施一年后申请人才到泰安市局工作,二审认为该法实施前申请人与泰安市局已不存在工作关系,主要证据不足,时间顺序错误。2.申请人与泰安市局存在...
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