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而对于“中人”和“新人”,养老保险改革导致他们退休后收入从退休费变

简介: 而对于“中人”和“新人”,养老保险改革导致他们退休后收入从退休费变成了养老金,计发方式也发生了彻底的改变,并在一定程度上影响了他们退休后的待遇,而职业年金正是国家弥补改革对他们造成的损失的方式。

2014年10月机关事业单位养老保险改革以后,机关事业单位的职工被分为了“老人”、“中人”和“新人”。

“老人”指的是养老保险改革之前退休的人员;“中人”指的是养老保险改革之前参加工作,改革之后退休的人员;“新人”指的是养老保险改革之后退休的人员。

目前,大部分机关事业单位人员关注的都是“中人”群体的利益问题。

因为改革期间政策的过渡衔接不够紧密,导致退休后的“中人”很长一段时间领取的都是预先发放的养老金。

对于大多数“中人”来说,预发金额相比他们实际应该到手的养老金低上不少,所以“中人”一直都在关注何时才能领取到自己实际的养老金。

而从2018年开始,随着一些参数落实后,各个省份已经陆陆续续开始落实“中人”的养老金核算补发。

而对于大多数的“老人”,他们其实对于职业年金并不了解。

可以看出,职业年金实施的时间和养老保险改革的时间是一致的,也就是在机关事业单位的“老人”退休了以后,职业年金才出现的。

对于“老人”来说,2014年的养老保险改革对于他们没有任何的影响,他们退休后的退休费是按照“老办法”计算的,也就是根据工作年限发放一定比例:工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。

而对于“中人”和“新人”,养老保险改革导致他们退休后收入从退休费变成了养老金,计发方式也发生了彻底的改变,并在一定程度上影响了他们退休后的待遇,而职业年金正是国家弥补改革对他们造成的损失的方式。

对于“老人”来说,既然他们在职的时候既然没有参与缴费,退休了以后自然也不能够领取职业年金。

所以“老人”也不用羡慕“中人”和“新人”,如果未来国家没有相应的举措,“中人”和“新人”的退休收入在一定时间后会出现明显下降。


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