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2019年,36家A股上市银行总共支出的员工薪酬达7604亿元

简介: 2019年,36家A股上市银行总共支出的员工薪酬达7604亿元,人均31.6万元。

【摘要】36家A股上市公司银行的2019年的年报披露,其净利润近1.6万亿元,占到占据A股3800余家上市公司净利润的约40%。

银行职员的薪资水平也出来了,36家A股上市银行总共支出的员工薪酬达7604亿元,人均31.6万元。

其中平安银行的最高,人均60.02万元。

那么在经济运行艰难的2019年,银行的利润和实体企业的经营现状形成了鲜明的对比。

【平安普惠故事】先讲讲几个微信群里关于借了平安普惠的借款的债务人的情况,他们的情绪可以说是义愤填膺。

主要集中在平安普惠的借款,暗含了保险费、服务费等多种不知名的额外费用,很多人每个月还2000多元,但是这2000多元就含了保险费980元。

还有很多的人因为收入无法覆盖借款利息,造成了逾期,自己的个人征信就被花了,人一旦坠入这种困境,就很难爬起来了。

2019年A股上市银行的年报出来了,36家银行的净利润近1.6万亿,占据A股3800余家上市公司净利润的约40%。

2019年,36家A股上市银行总共支出的员工薪酬达7604亿元,人均31.6万元。

平安银行以60.02万元的人均薪酬领跑36家银行,中行人均薪酬24.33万元,在36家银行中垫底。

这里带给我们思考的有2个问题,一个是在经济下行,实体经营困难,利润下降的情况下,银行的利润还是增长,而且36家银行的净利润占到3800家上市公司的利润的40%多。

第二个问题是银行的薪水继续增长,特别是商业银行和城商银行的薪资水平远超国有银行。

2019年,一个总体经济形势不是很好、尤其是实体企业的运行比较困难的年份,为什么银行的薪酬还能增加,且人均工资高达48万元呢?

银行薪酬的提高,到底是建立在什么基础之上的呢?

2019年,对实体经济、特别是中小企业来说,由于外部经济环境发生了较大变化,特别是贸易保护和单边主义不断加剧,加上国内经济转型和结构调整、供给侧结构性改革进入决胜期,从总体上讲,都是比较困难的。

其中,资金问题是困扰实体经济最大的问题。

对此,央行连续多次出台定向降准等方面的政策,帮助实体企业缓解资金,帮助中小企业和民营企业解决资金问题,从而也给了银行更大的资金支配权和裁量权。

可是,实体企业融资难、融资贵的并没有得到明显缓解,中小企业仍然受制于资金问题,过得很是艰难。

那么,银行的效益都是从哪里来的呢?

要知道,银行加薪,必须建立在效益提高的基础之上。

因此,2019年的银行,能够薪酬提高,显然是效益提高的表现。

那么,银行效益提高的落脚点是什么,是经营做得好,还是管理水平高,亦或有更多新的业务的拓展。

2019年,实体企业的效益是下降的,利润是减少的,而银行却利润增加、效益提高、薪酬提升,说明了什么呢?

先谈谈个人的,这次的原油宝就是一个非常狠的割韭菜的理财产品,投资人被吞了本金不算,按照合约,还要另外赔钱。

诸多的投资者根本没好好看合约的具体条款,哪天晦气来了,怎么被套进去的都不知道。

另外影响最大的是类似平安普惠给私人的借款那样,非但利息不低,而且还另外搭售了保险、服务费等费用,如果都算起来,利息的标准远超过36%。

还有的逾期个人客户,滞纳金、罚金加起来远超过借款本金,几乎是绝大多数的逾期人,都是在各种威胁中,四处借钱支付了这些额外费用和本金。

个人市场是银行很大的一块市场,也正是这些基数庞大的个人群体,在默默地为银行贡献者利润。

一般正规银行的贷款,借款的成本加起来10%的成本肯定是有的。

如果银行通过第三方撮合平台放贷出去的贷款的成本就会远超10%的成本了,估计在15%以上。

同时,银行的各种催收和威胁,极大地降低了坏账的比例。

比如有企业发生了债务危机,银行就会提前抽贷压贷;或者找担保的联保的企业做代偿,反正银行会想方设法把自己的风险降到最低。

而那些不会做危机化解的企业,就这样活生生地被拖进现金流断裂的困境,继而爆发债务危机,陷入死循环,从此一蹶不振。

很多负债的个人是不算账的,连自己欠了多少钱都不知道的。

也有的,自己赚多少钱,每个月要还多少利息,自己的月收入是否可以覆盖利息,他都不算账的,所以每个月的负向现金流,把自己的债务额度越高越大。

一些企业的财务只是报报税,记记账,根本没有对资产负债情况进行分析和研究,所以一个企业到底赚钱不赚钱,都是不知道的。

自己能化解的最好,不能化解的要请教做个危机化解的企业去咨询,或者请专业的团队来化解。

第四、董哥警告,确认发生债务危机了,首要前提就是保住自己的现金流,保住自己赖以生存的基本物质条件和经营条件。


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