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津贴,是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗、生活费额外支出的工资补充形

简介: 津贴,是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗、生活费额外支出的工资补充形式。

工资性收入包括什么,很多人可能觉得非常简单,不就是每月到手的钱吗?

实际上关于工资的构成很复杂,国家规范性的文件是1990年国家统计局公布的《关于工资总额组成的规定》。

文件将我们的工资总额分成六大部分,计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资,特殊情况下支付的工资。

绝大多数人都是这样的计算工资方式,对外衍生出来的有月工资、小时工资等等。

计件工资,是根据工作量确定的一种工资发放方式,工厂使用的比较多。

奖金,指的是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

津贴,是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗、生活费额外支出的工资补充形式。

补贴,是为了补偿物价变动而设置的补偿,主要有生活费补贴和价格补贴。

加班加点工资,实际上一般是指我们延长工作时间所给付的额外劳动报酬。

按照加班情况的不同,应当分别给予150%、200%或300%的加班费。

特殊情况下支付的工资,这些情况比较复杂,包含很多种情况。

比如工伤期间的停工留薪期工资、待岗工资、计划生育假工资,婚丧嫁、事假、探亲假、带薪年休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因,按照法律规定应当支付的全额或者按比例工资。

其实,工资应当是劳动者为用人单位了劳动,用了单位向职工支付劳动报酬。

按照《社会保险法》、《住房公积金条例》的有关规定,社会保险和住房公积金有劳动者和用人单位按照相应比例共同承担。

至于个人所得税,非常明显是个人所得的税收,肯定要有个人承担。

很多人可能很迷茫了,工资性收入是什么呢?

实际上国家把国民的人均可支配收入分为四大部分,工资性收入、经营性收入、转移性收入、财产性收入。

2018年全国人均可支配收入是28228元,人均工资性收入是15829元,约占居民人均全部可支配收入的56.1%。

工资性收入实际上指就业人员通过各种途径得到的全部劳动报酬。

所以,工资性收入跟我们理解性的工资收入还是有差距的,比工资收入范围要扩大了很多。

工资这一概念实际上是十分复杂的,我们其实也没有必要了解的那么深刻,大家真正关注到手的钱有多少就好了。


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