自在城财经

工资要先扣除五险一金,再扣除个税工资是先扣除五险一金再扣除个税的

简介: 1、工资要先扣除五险一金,再扣除个税工资是先扣除五险一金再扣除个税的,其中社保和公积金是同步扣除,不存在先后顺序,扣完五险一金之后,再减去个税专项扣除项目,剩下的金额如果在5000元以上,就需要扣个人所得税,如果在5

我们一般说的工资指的都是税前工资,扣完社保、公积金、个税之后的是到手工资,不过很多人都不太清楚,社保、公积金、个税是怎么扣的、哪个先扣?

1、工资要先扣除五险一金,再扣除个税工资是先扣除五险一金再扣除个税的,其中社保和公积金是同步扣除,不存在先后顺序,扣完五险一金之后,再减去个税专项扣除项目,剩下的金额如果在5000元以上,就需要扣个人所得税,如果在5000元以下,就免除缴纳个税。

2、五险一金缴费比例不同地区的五险一金缴费比例是不一样的,其中五险差别不大,公积金的差别较大。

下面是北京市五险一金的缴费比例: 注:2019年从5月1日起,单位养老保险缴费比例由19%降至16%;医疗保险要和生育保险合并,但是还没有出具体的政策。

个人五险一金的缴费比例一共是22.2%+3元,单位缴费比例是39.9%。

此外,五险一金缴费基数有最低和最高限制,其中养老保险、失业保险的缴费基数下限是上年度本市职工平均工资的40%,医疗保险、生育保险、工伤保险的缴费基数下限是上年度本市职工平均工资的60%,公积金的缴费基数下限是上年度本市职工最低工资标准。

3、到手工资的具体计算方式举个例子:A在北京市工作,税前工资是1万元,独生子女,有60岁以上的父母赡养,未婚,名下无住房,租房住,可在税前扣除的金额是2000+1500=3500元。

需要缴纳的五险一金金额是10000×22.2%+3=2223元,1万元扣除五险一金和专项扣除金额后,还剩下10000-2223-3500=4277元,未达到5000元的个税起征点门槛,所以免征个税。

需要交纳的五险一金金额是20000×22.2%+3=4443元,2万元扣除五险一金和专项扣除金额后,还剩下20000-4443-3500=12057元,远高于5000元的个税起征点门槛,需要缴纳个税,应纳税所得额是12057-5000=7057元。

以下是新版的个人所得税税率表(普通职工适用)在1月份,A的工资未超过3.6万元,对应的税率是3%,需要交纳的个税是7057×3%=211.71元。

不过6月之后,A的全年应纳税所得额超过36000元,对应的税率变成10%,扣的个税就要增多,到手的工资就要减少了。


以上是文章"

工资要先扣除五险一金,再扣除个税工资是先扣除五险一金再扣除个税的

"的内容,欢迎阅读自在城财经的其它文章